編者按:

越來越多的孩子帶着父母的殷切期望漂洋過海,其中甚至不乏幼童的身影,大眾化、低齡化成為「呈井噴增長」的新一波留學熱的顯著特點。隨之而來的是,短短幾十年,「海歸」這個詞,也正發生着從精英標簽向單純的身份標示轉變、從好工作高收入的象征向「不能和未來掛鉤」轉變。似乎,出國尋找出路的前景正在漸漸黯淡。而留學這筆昂貴的投資還能否換來超值的、甚至是等值的回報也成了一個耐人尋味的問題。

報告顯示,成都地區2010年後回國的海歸平均年薪為6.6萬元,2008年回國的海歸平均年薪也僅為9萬元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領。人力資源專家告訴記者,許多海歸無論從工作能力、積極性,還是職業穩定性,都不如國內畢業生,這導致海歸的競爭優勢並不明顯。海歸不再是找工作的金字招牌。說起回國找工作的遭遇,許多海歸也一把鼻涕一把淚——花 30萬元到英國留學歸來,找了份月薪 1700 元的工作;一位海歸研究生,兩個月投了100份簡曆,一個都沒聘上。【詳細

本想着留學能鍍金,回國後也能更容易找到好工作,而如今海歸的就業形勢卻發生了變化,起薪低、競爭激烈、難以適應國內環境……隨着留學隊伍的不斷壯大,感歎國內就業難的留學生也越來越多。

名校畢業的王曉,留學四年,家裏花去幾十萬元,原本打算回國一展拳腳,可走了好幾家企業,最高的只願意給他一個月3000元的底薪,與他最低6000元的心理預期相差甚遠。「我花了那麼多錢去國外深造,回國之後拿的薪水好像跟國內的專科、本科生沒什麼區別,甚至有些公司寧願錄用他們而不願意錄用我們,真是想不明白。」另一方面,也有部分企業在抱怨海歸。「以前招過留學生,但他們幾乎沒給公司做過任何貢獻,你讓他接個國外的單子,但他的英文水平卻連件事情都講不清楚。」一家涉外業務的民企負責人抱怨,大部分本土企業都比較現實,在選擇人才時也不會只盯着你是不是海歸。【詳細

 

今年剛從法國一所大學畢業回國的李正沒想到自己也會成為「海帶」。學金融專業的他拿着國外「鍍金」的大學畢業文憑意氣風發地回了國,希望能輕鬆地在銀行找一份高收入的工作,然而他回國後卻發現,現實遠遠不是想象的那個樣子,「今年據說國內就業形勢不太好,但總想着自己有一份國外還算不錯的大學的文憑,應該不會受影響,但實在沒想到找一份工作這麼難,看來現在沒多少人在乎『海歸』了吧」?

與李正面對「海帶」的尷尬局面截然相反的是,另一批「海歸」卻成為用人單位爭搶的「金龜」。「回國時校領導還專門騰出辦公室,給我搭建實驗室。」回國十載,已經成為天津科技大學校長的食品安全專家王碩,至今還念念不忘當初回國時的經曆——校領導在他海外的實驗室整整待了兩個星期,跟他講天津、學校的發展,最終打動了他,「世界上沒有什麼比信任和事業更重要。」【詳細

首先,從宏觀層面來看,各國為爭奪國際生源,不斷出台留學政策利好,客觀上降低了海外留學的門檻,留學已經走下「精英化教育」的神壇,越來越趨大眾化,導致海歸人才數量激增。2012年國內自費出國留學人員已經達到37.45萬人。同時,由於國內教育逐漸與國際接軌,可替代海歸的本土人才逐漸增多,客觀上改變了人才供需現狀。

其次,海外留學群體中,不乏家庭經濟條件優渥,到國外卻不專心於學業,只為尋求鍍金的學生,素質參差不齊的現象客觀存在。盲目迷信海歸人才的企業,不少都因此付出過代價。所以,在能力決定命運的當下,一紙洋文憑顯然已經不足以讓用人單位心動。

再其次,不少海歸在學成後即行歸國,很多不具備海外工作經曆。國內企業擇用海歸人才,除了看重其教育背景,更為注重海外工作經曆。有的企業人力資源部門明確要求海歸在國外同行業企業中真正從事過專業技術或管理工作,而不是一些幾乎無「技術含量」的輔助性崗位。這恰恰是許多海歸的軟肋,也是他們在國內遭冷遇的主要原因。【詳細

據報道,我國2012年出國留學人數為39.96萬,持續穩居全球留學生輸出國前列,預計2013年出國留學人數將突破45萬。而另一組數字卻多少有些讓人大跌眼鏡,世界HR實驗室的統計結果顯示,有35%以上的海歸存在就業困難,40%的海歸感覺職業方向出錯。當就業優勢不再,「海歸」慘變「海待」時,不妨主動卸下身上的留洋光環,以壁虎「斷尾求生」的方式融入到市場大潮中。對國內教育體制的不信任和過於強調自我價值,是很多家庭選擇傾家蕩產斥重金培養「海歸」的重要原因。雖然不能隨便給他們冠上「崇洋媚外」的名號,但這種脫離本國環境的人才培養模式,無疑是給留學生們在國內的就業留下了天然的致命傷。因此,要改變「海歸」高投入低就業的怪圈,首先需要改變家長和學生對留學的就業預期。

國內高等教育經過多年發展,已有長足進步,不留學也能通過國內優質教育資源將自己充滿電,找一份不錯的工作。因此,留學不再是提升個人價值的唯一法寶,把留洋文憑當成是升職加薪的「加速器」無疑是另一種投機主義。【詳細

結論

海歸盡管有國外留學的背景,但比較優勢並不明顯,所以不要太拿自己當回事,對於企業來說,它需要的是人才,是有真才實學、能夠解決實際問題的人才,不管你是不是海歸,看重的永遠是你的學識、能力、經驗,是你為企業創造效益和貢獻的預期,而不是你的學曆你的背景你的光環。當你擁有真才實學時,海歸,值錢!

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