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禁令「逼退」部分公務員實乃幸事

去年,從中央到地方,各項規定、禁令不斷出台,2013年因此被公務員稱為「禁令年」。有些公務員或因失去隱性收入或因不能像以前瀟灑威風,從而覺得當公務員沒啥意思、沒啥前途,進而考慮離職轉型,我認為這是好事、幸事。

  去年,從中央到地方,各項規定、禁令不斷出台,2013年因此被公務員稱為「禁令年」。近日,新京報就「中央禁令對公務員的影響」在東、中、西部省份隨機調查100名公務員,結果顯示,全部受訪者都表示中央禁令對其影響很大,2013年沒有收到任何禮品的受訪者占到79%,有93名受訪者表示「公務員不好當」,有些基層公務員認為禁令過於「一刀切」,一些公務員在失去隱性收入後,甚至考慮離職轉型。

  嚴格禁令下,難免有人感慨「公務員不好當」。我對此的看法是:一、好不好當是相對而言,現在覺得公務員不好當,是因為以前當公務員太容易、太瀟灑、太威風;二、公務員本就應該不好當,公務員是人民公仆,當仆人哪有那麼輕鬆愜意?三、公務員好不好當得看從哪個角度理解,禁令之下,你不必為送不送禮操心了,不必為怎樣接待勞神了,不必為喝傷身體擔憂了,一切有規可依、按規矩辦,以前抹不開的面子和人情,現在可以理直氣壯地拿禁令當「擋箭牌」,這樣的公務員怎麼不好當呢?所以,與其說是好當不好當的問題,不如說是習慣不習慣的問題,進一步說是思想觀念和角色定位問題。

  有些公務員抱怨禁令過於「一刀切」。可是,若不「一刀切」,那還叫禁令嗎?以前的很多規定,就是因為「原則上」太多,才導致規定變成了橡皮泥,最後甚至變成一張張廢紙。「一刀切」的禁令可能會誤傷無辜,比如有些公務員加班如同家常便飯,禁令之下連加班費也被打折扣。但要看到,禁令「一刀切」是兩弊相權取其輕,如果開一個口子,這個口子會被越撐越大,加班費、津補貼會變成一只筐,各種名目的鋪張浪費就會卷土重來。所以,禁令寧緊勿鬆,寧可讓部分公務員抱怨也不能讓老百姓失望。何況,縱觀中央出台的一係列禁令,都在合情合理範圍之內,並沒有嚴苛到「官不聊生」的地步。

  當然,有些公務員或因失去隱性收入或因不能像以前瀟灑威風,從而覺得當公務員沒啥意思、沒啥前途,進而考慮離職轉型,我認為這是好事、幸事。一方面,對於純潔公務員隊伍是幸事。有些人削尖腦袋擠進公務員隊伍,就是衝着隱性收入去的,衝着種種「不落腰包的腐敗」去的,衝着安穩安逸去的,甚至衝着將來大權在握可以為所欲為去的。這樣的人,不大可能成為真正的人民公仆,反而可能成為貪腐分子、害群之馬,他們早離職早好,不僅可以提高公務員隊伍的純潔度,而且有利於機關消腫、裁減冗員,提高政府工作的活力和效率。

  另一方面,對其本人和社會是幸事。有些人根本不適合當公務員,卻為了種種「好處」硬着頭皮擠進去,成天在機關裏混日子、混職級,耗費着青春時光,實在可惜。不如離職轉型,從事自己擅長、喜歡的職業,也許能闖出另一片天地。而從社會的角度看,年輕人一窩蜂去「國考」、當公務員,本身就是非正常現象。年輕人有夢想、有衝勁、有創新精神,應該更多地在社會上打拚,創造社會財富,而不能都想着擠進機關去分配社會財富。

  如果一係列嚴格禁令能「逼退」一部分公務員,並讓一些年輕人對當公務員「望而卻步」,那麼無論對於個人、對於公務員隊伍還是對於整個社會,都不失為幸事,相信民眾也樂於看到這樣的效果。(晏揚)

  • 責任編輯:藍精靈

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