85.7%受訪青年選就業地會參考當地人才引進政策

  85.7%受訪青年選就業地會參考當地人才引進政策

  吸引人才扎根,58.6%受訪青年建議城市改善居住環境

  中國青年報·中青在線記者 王品芝 實習生 張若白 陳子禕

  近日,一組題為《這些城市,正在拿命歡迎你》的漫畫刷爆朋友圈,展現了杭州、成都、西安、武漢、鄭州和長沙等20多個二三線城市搶奪人才的情景。青年進行就業決策時會參考城市的人才引進政策嗎?對他們來説,哪些政策更有吸引力?

  近日,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對1985名18~35歲的青年進行的一項調查顯示,85.7%的受訪青年進行就業決策時會參考城市的人才引進政策,住房政策(69.1%)和落户政策(63.2%)對受訪青年來説相對更有吸引力。55.9%的受訪青年認為現在的各城市人才引進政策過於注重短期效益,缺乏長期考慮。吸引人才扎根,58.6%的受訪青年建議城市改善居住環境,54.7%的受訪青年建議各城市發揮自身優勢,提升長期吸引力。

  住房政策和落户政策對受訪青年更有吸引力

  謝雨忻是四川大學應屆碩士畢業生,畢業後想留在成都。在成都引進人才的政策中,謝雨忻對與買房相關的政策比較關注,“期待能儘早有能力買房,在一個城市安定下來”。

  北京某高校應屆畢業生張南(化名)心儀的城市是杭州,但還沒最終確定在哪裏工作。“我對鄭州、深圳、杭州、南京這幾個地方的人才引進政策都很關注,但一圈看下來,感覺大多數都只是租房補貼、購房補貼等”。

  調查顯示,85.7%的受訪青年表示作就業決策時會參考城市的人才引進政策,14.3%的受訪青年表示不會。在各種人才引進政策中,住房政策(69.1%)和落户政策(63.2%)對受訪青年相對更有吸引力,其他還有現金補助(50.7%)、就業創業激勵(47.1%)等。

  “隨着城市化快速發展,城市之間的競爭加劇。國家對一線城市的發展規模作出一些限制,如控制用地規模、人口規模,實行減量化發展。這樣,二三線城市迎來了前所未有的發展機遇,有了更多機會去吸引一流人才。”中國人民大學公共管理學院教授楊宏山表示,最近一段時期,一些城市紛紛出台吸引人才的新政策,如提供落户便利、對符合條件的人才給予一定財政補貼,這反映了地方政府求賢若渴的態度,希望通過引進人才促進城市發展。同時,這些補貼也都設有前提條件,如按照南京市的政策,給予的補貼只能在本地消費,同時,對用人單位的資格條件等也有附加規定。

  當下,一些城市為了搶奪人才,在補貼力度上層層加碼。對此,68.0%的受訪青年表示看重這些補貼,17.2%的受訪青年不看重,14.8%的受訪青年表示不好説。

  “有的城市購房補貼給5萬元,租房按月給補貼。但我覺得吸引力不夠大。”張南認為,首先,實行這些政策的大多是一二線城市,房價太高。對於應屆畢業生來説,這樣的補貼力度不夠。其次,對享受不同政策的人群劃分不夠明顯,研究生、本科生、大專生享受的補貼優惠差不了多少。第三,配套的人才引進政策跟不上。只給資金方面的補貼,但是有的工作機會少,發展前景差。“對於那些落户比較難的城市,住房補貼、減小落户難度等政策還是很有效的。有的城市雖然有補貼政策,但就業或創業環境不行”。

  謝雨忻説,成都的生活節奏比較慢,夜生活很豐富,又是自己的家鄉,“這裏的生活更適合我,我更看重這些”。

  北京某高校學生李妍(化名)認為,雖然補貼不一定就能吸引人才到某個城市發展,但能看得出該城市對待人才的態度。

  吸引人才扎根,58.6%受訪青年建議城市改善居住環境

  北京某高校學生牟深(化名)認為,現在大部分引進人才的政策缺乏長期考慮,“很多人不會因為一時的補貼就選擇定居的地方,做好城市基礎設施建設,改善經濟環境更能吸引人才”。

  調查顯示,55.9%的受訪青年認為現在各城市的人才引進政策過於注重短期效益,缺乏長期考慮,54.9%的受訪青年指出有的城市跟風拼錢,沒有突出自身的優勢,54.3%的受訪青年認為有的城市沒有着力改善就業和創業環境,36.7%的受訪青年指出一些政策常常無法落實。

  調查中,39.6%的受訪青年稱了解所在地的人才引進政策,30.4%的受訪青年了解程度一般,30.0%的受訪青年坦言不了解。

  李妍指出,一些城市的人才引進政策落實不到位,給了不符合政策要求的人鑽空子的機會,而那些真正需要這些政策幫助的人反而享受不到這些待遇。

  “我覺得北京天氣太乾了,身體不適應,城市太大,出行也不方便。但是在杭州,到處都是綠瑩瑩的,水分充足,有山有水,騎自行車都開心。”張南表示,對於她來説,一個城市的環境、氣候是最重要的,其次是就業機會的多少,公司在當地的發展,自己以後的發展前景。另外,基礎設施完不完善、離家近不近、朋友多不多以及伴侶想不想去也很重要。

  “我選工作地點的時候會考慮空氣和綠化,這方面有優勢的城市我肯定會考慮。”牟深認為注重環保和可持續發展的城市更有吸引力。

  李妍希望,各城市的人才引進政策能夠儘快落到實處,提出來一項就要做好一項。

  怎樣才能吸引人才在一個城市扎根?調查中,58.6%的受訪青年認為要改善居住環境,讓人們安居樂業,54.7%的受訪青年建議各城市發揮自身優勢,提升長期吸引力,51.0%的受訪青年希望各城市出台人才引進政策不要只拼錢,要腳踏實地發展產業,30.6%的受訪青年認為完善文化娛樂產業很重要,30.2%的受訪青年期待創造包容平等的氛圍,29.8%的受訪青年希望確保優惠政策落地。

  “二三線城市正抓住機會主動出擊,提供更有力度的激勵機制。”楊宏山認為,不同城市對人才的吸引力不一樣。比如西部城市户口吸引力是有限的,可能就需要出台其他激勵性政策,城市的政策支持要與本身的資源要素稟賦相匹配,短板的地方要用長板來補。

  他認為城市要想吸引人才留下來,應從兩個方面發力:一是不斷改進公共服務,提升公共服務的回應性、配套性和便利性,讓人才來了以後,有歸屬感和親切感,能真正立身於這個城市;二是為產業發展、轉型升級提供政策支持,讓產業做大做強,從而創造更多更好的就業機會,只有這樣,才能廣聚人才,走上可持續發展之路。

  受訪青年中,來自一線城市的佔31.3%,二三線城市的佔58.8%,四線城市的佔9.4%。

責任編輯:張韋韋

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